Индивидуальные и групповые расстановки

Как это выглядит?

Человек кратко излагает информацию о случае и формулирует свой запрос. Затем он просит членов группы побыть в роли значимых фигур – людей, например, различных членов семьи, коллег по работе, а также, возможно, каких-либо симптомов или объектов (например, дома или проекта) – и располагает их в пространстве комнаты. Вскоре у участников возникают более или менее явные ощущения, которые в совокупности достаточно точно отражают внутреннюю, глубинную динамику происходящего. Ведущий, опрашивая заместителей, шаг за шагом проясняет ситуацию, при необходимости вводит в расстановку важных, но не включенных сразу, действующих лиц.

Что это дает?

Часто такой взгляд со стороны позволяет человеку увидеть что-то важное, что раньше ускользало от понимания, собрать воедино всю гамму разнообразных, иногда противоречивых, ощущений, ясно почувствовать и определить самые проблемные места, лучше понять тех членов семьи, сопереживать которым до этого было трудно. Далее, в зависимости от увиденного и ориентируясь на исходный запрос, у человека есть возможность исследовать имеющиеся в ситуации ресурсы и сделать шаг – или несколько шагов - к решению своей ситуации.

Участие в расстановках в качестве заместителей позволяет людям лучше понять важные закономерности душевной жизни и развивает их способность к более глубокому и точному (феноменологическому) восприятию ситуаций.
Познакомившись с этим методом, люди часто бывают поражены результатами, отмечают его эффективность и высокую эвристическую ценность.

Участие в качестве заместителей

Базовые постулаты метода:

В основе метода расстановок лежит системный подход. Из этого следуют базовые постулаты, на которых строится работа:
1) Человек является частью семейной системы, и происходящее с ним (его здоровье и поведение) тесно связано с динамиками, имеющими место в этой системе. Под «семейной системой» имеется в виду расширенная семья (члены которой не обязательно проживают совместно, более того, некоторых из них на момент работы может уже не быть в живых).
2) Все члены семейной системы имеют одинаковое право на принадлежность к ней. На это право не влияет социальная успешность человека, его моральные качества, его поступки и т.д. Попытки исключить кого-либо из системы приводят к нарушению ее функционирования и имеют последствия для ее членов, в том числе - для следующих поколений.
3) Для специалиста важно проявлять уважение ко всем членам семейной системы клиента – как живым, так и умершим, как к «хорошим», так и «плохим». Только в этом случае его помощь имеет шанс быть по-настоящему действенной.

Метод расстановок с успехом применяется также в бизнес-консультировании, поскольку любая организация или команда является системой.